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Extraído del Informe Consolidado
Esta investigación fue publicada originalmente como parte de un informe consolidado más amplio que contiene múltiples investigaciones. Consulte el PDF consolidado para ver el documento completo.
⚠️ Aviso de traducción: Este contenido ha sido traducido automáticamente. El texto original en inglés es la versión oficial. La traducción puede contener errores.
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Findings 3 findings
F2
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Several districts lacked sufficient understanding of the Brown Act.
F3
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Districts had potential errors in classifying a worker correctly as an employee or an independent contractor.
F4
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There is a countywide need for people to serve as board members and volunteers especially Emergency Medical Technicians to serve on ambulances.
Recommendations 3
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R2Page 13All Districts periodically review the Brown Act. Big Pine Fire Protection District review the closed session agenda requirements of the Brown Act.
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R3Page 13All Districts are recommended to visit the IRS website https://www.irs.gov/newsroom/understanding-employee-vs-contractor-designation.
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R4Page 13All districts use more expansive outreach that includes newspaper, radio, mailings, and the internet to improve resident participation. Responses Pursuant to Penal Code section 933.05 the following response is required: • Olancha Community Services District: Rl